Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München - Michael Kümpfbeck

In der heutigen Zeit ist für den Arbeitnehmer die Gefahr des Verlusts des Arbeitsplatzes, die Möglichkeit des Sturzes in die Arbeitslosigkeit, einhergehend mit den damit verbundenen Existenzängsten leider allgegenwärtig geworden. Der Druck, die Anforderungen und der Arbeitsumfang im Berufsleben steigen, analog zu der Anzahl der zu leistenden Überstunden, stetig, so dass Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzen und Arbeitgebern nicht ausbleiben.

Für Unternehmer besteht dagegen ein permanent wachsender Druck, sich in einer zunehmend globalisierten Unternehmenswelt gegen die Mitbewerber zu behaupten, das Überleben des Unternehmens zu sichern, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten und dabei natürlich auch noch kosteneffizient zu arbeiten, klug zu investieren und, trotz der drückenden Steuerlast nach Möglichkeit auch noch einen angemessenen Gewinn zu erzielen - niemand möchte ein immenses, wirtschaftliches Risiko quasi zum Nulltarif tragen.

Ich unterstütze Sie daher exemplarisch, aber natürlich beileibe nicht abschließend, sofern Sie als Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber gekündigt wurden, Abfindungsansprüche im Raum stehen oder Sie sich gegen ungerechtfertigte Abmahnungen oder sonstige Schikane („Mobbing") am Arbeitsplatz zur Wehr setzen möchten. Bestehen Ihrerseits Unklarheiten bezüglich Ihrer arbeitsvertraglichen Ansprüche auf Urlaub, der Höhe Ihrer Gehaltsansprüche, Ihrer Erfolgsbeteiligungen oder Tantiemen, so können Sie mich jederzeit gerne kontaktieren. Ich berate und unterstütze Sie schnell, fachlich versiert, effektiv und wirtschaftlich zielführend gegenüber Ihrem Arbeitgeber.

Arbeitgeber können sich im Falle meiner Beauftragung dagegen auf meine langjährige Berufserfahrung und meine hieraus resultierende Expertise im Bereich des Arbeitsrechts verlassen, natürlich aber auch auf meine hundertprozentige Loyalität, Einsatzbereitschaft und das im Arbeitsrecht so notwendige „Fingerspitzengefühl" vertrauen.

Egal ob Arbeitsverträge überarbeitet oder kreativ und individuell gestaltet werden sollen, die Notwendigkeit besteht, Mitarbeiter gerichtsfest abzumahnen, zu kündigen, abzufinden oder Ihrerseits lediglich im Tagesgeschäft Fragen, bspw. bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen oder zu den Themen Urlaub, Elternzeit, Krankheit aufkommen - ich kann und werde ich Sie in diesen Bereichen jederzeit gerne unterstützen. Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, damit wir Ihren Bedarf gemeinsam ermitteln können und ich Ihnen ein individuelles Angebot unterbreiten kann.

Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht finden Sie auch unter www.arbeitsvertrag.org.